The Sunscreen Song

«Эта песня вдохновила меня к жизни. И вот, спустя 10 лет, мой трибьют из собственного опыта»

-Ki'une-
pickupdance.com

Это нужно видеть и слышать. Записанныйв течении года ролик на старую песню, показывает почему его муза обучения клубным танцам обрела успех. Ki'une отправил его Тиму на конкурс, а сейчас можете прослушать эту песню и на русском:

10 Причин, По Которым Никогда Не Надо Устраиваться На Работу

Автор: Стив Павлина (stevepavlina.com)

Перевод: Андрей Жежера  (zhezhera.livejournal.com)

Просто ради шутки я недавно спросил у Эрин: “Ну вот, дети пошли в летнюю школу. Тебе не кажется что сейчас как раз время для тебя найти работу? Я уже не могу видеть, как ты слоняешься без работы столько времени.”

Она улыбнулась и сказала: “Ух ты. Я была безработной тааак долго. Это странно… Мне это нравится!”

Никто из нас не работал с 90-х годов (мой единственная работа была в 1992 году), в течение некоторого времени мы работали сами на себя. У нас дома часто в ходу шутка, когда один из нас говорит другому: “Может, тебе стоило бы устроиться на работу? Сколько можно отлынивать от гражданского долга?”

Это похоже на сцену в “Трёх помощниках”, где Мо говорит Кудряшке устроиться на работу, а та отшатывается со словами: “Нет, пожалуйста… только не это. Все что угодно, но только не это!”

Забавно, что когда люди достигают определенного возраста, например после окончания колледжа, они считают что настала пора идти искать работу. Но как и со многими вещами, которые совершают массы людей, тот факт что это делают все вовсе не означает что это хорошая идея. На самом деле, если Вы достаточно разумны, то легко поймете что устройство на работу это один из наихудших вариантов, который Вы можете избрать для содержания себя. Есть гораздо лучшие способы заработать себе на жизнь, чем продаваться в рабство на основе кабальных договоров.

Вот несколько причин, по которым Вам стоит сделать все, что в Ваших силах, чтобы избежать устройства на работу: Читать дальше...

Почему Стоит Выводить Людей из Себя

«Чтобы избежать критики — ничего не делай, ничего не говори и будь никем.» — Элберт Хаббард

Автор: Тим Феррис

Прямо рядом с наличными деньгами и кредитными картами, я держу много странных вещей в своем бумажнике.

Наибольшей из таких вещей является свернутая страница Fortune от 6 июля 2009. Где, в профаиле Скотта Бораса, считающегося самым сильным агентом (the most powerful agent) в профессиональном бейсболе, описан обед с одним из его наставников после рекордного контракта:

“Он сказал, что, если Вы действительно эффективны в том, что Вы делаете, 95 % вещей, которые говорят о Вас, будут отрицательными. Держите свою голову поднятой, и не принимайте это близко к сердцу(don’t get emotional, take the heat), и просто удостоверьтесь, что ваши клиенты довольны.”

Выполнение чего-нибудь даже отдаленно интересного принесет вам критику. А попытка сделать что-нибудь крупномасштабное и интересное принесет вам армию хулителей и саботажников. И это прекрасно — если вы желаете влезть на гору (take the heat).

Есть даже серьезные основания не только желать, но и  стремиться к этому.

Колин Пауэлл говорит: выводить людей из себя необходимо и это не избежно. Не означает, что это ваша цель. То, что вы раздражаете людей не означает, что Вы делаете правильные вещи, но когда вы делаете правильные вещи — люди неизбежно будут вне себя.

Поймите разницу.

Быть ответственным иногда означает раздражать людей.

Хорошее лидерство подразумевает ответственность за благосостояние группы, что означает, что некоторые люди станут сердитыми на ваши действия и решения. Это неизбежно, если вы благородны. Попытка заставить всех любить вас является признаком посредственности: вы избежите трудных решений, вы избежите противостояния людям, которым нужно противостоять, и вы избежите вознаграждений, основанных на отличительной работе, потому что некоторые люди могли бы быть расстроены этим.

Как ни странно, избегая трудного выбора, пытаясь не разозлить никого, и рассматривая всех одинаково «хорошими» независимо от их вкладов, вы просто гарантируете, что единственные люди, у кого вы вызовите возмущение, являются самыми творческими и производительными людьми в организации...

Не идите по жизни словно в детских руковичках. Ставки слишком высоки, и часто более важно дать людям, в чем они нуждаются, а не то, что они хотят.

Это касается нас самых. Оказываясь перед трудностями раньше и как можно чаще, мы гарантируем свою уверенность позже, чтобы сделать больше лучших вещей в своей жизни.

Ну или просто бездельничать в гамаке с душевным спокойствием, которое только идет с верой, что вы приложили все усилия.

Быть раскритикованным за то, что вы сделали мелкие, так называемые, «безопасные» вещи, или быть раскритикованным за то, что сделали «большие» вещи, в которые Вы влюблены. Это ваш выбор. Критика будет так или иначе.

Пусть критики — критикуют. Учитываются только созидатели.

перевод: Андрей Иванов(Ример) и Антон Мирошниченко

оригинал: http://www.fourhourworkweek.com/blog/2009/11/25/the-benefits-of-pissing-people-off/